Senior HR Generalist mit Schwerpunkt Digitale Transformation (m/w/d)

Wir suchen ab sofort in Voll- oder Teilzeit am Standort Leipzig einen:

Senior HR Generalist mit Schwerpunkt Digitale Transformation (m/w/d)

IHRE AUFGABEN

• Sie beraten Führungskräfte ganzheitlich in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
• Sie gestalten proaktiv operative und strategische Personalthemen
• Sie begleiten und gestalten Veränderungsprozesse
• Sie analysieren bestehende HR-Prozesse und identifizieren Potenziale und Chancen zur Digitalisierung und Automatisierung
• Sie leiten und setzen HR-Projekte um – mit besonderem Fokus auf Digitalisierung, insbesondere die Auswahl und Einführung eines HR-Systems
• Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, darunter das HR-Team, Führungskräfte, Betriebsrat und Softwarepartner
• Sie wirken aktiv an der Standardisierung von HR-Prozessen, Regelwerken, Applikationen und der Transformation zu einem deutschlandweiten digitalen HR-Managementsystem mit
• Sie fördern das Verständnis und den Einsatz moderner HR-Technologien in der gesamten Unternehmensgruppe, beispielsweise durch Schulungen und Briefings
• Sie entwickeln nachhaltige Konzepte für eine zukunftsfähige Personalbeschaffung und -entwicklung

UNSER ANGEBOT

• Eine spannende Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Unterstützung durch eine offene wertschätzende Führungskultur
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Anspruchsvolle, spannende Aufgaben mit einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten
• Weiterbildungsbudget, fachspezifische Trainings
• 30 Urlaubstage
• Zusatzleistungen, u.a. Zuschuss zum Job-Ticket, Job-Rad oder Egym Wellpass, u.v.m.

IHR PROFIL

• Sie bringen Lust auf Veränderung und Digitalisierung mit und freuen sich darauf, die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitzugestalten
• Sie verfügen über langjährige Erfahrung im Personalwesen eines international agierenden Unternehmens, idealerweise aus dem produzierenden Gewerbe im deutschen Mittelstand
• Sie haben Erfahrungen als Projekt- oder Change-Manager gesammelt und sind sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Sie haben erfolgreich digitale HR-Systeme eingeführt und die Digitalisierung im HR-Bereich maßgeblich vorangetrieben
• Sie besitzen eine ausgeprägte strategische und kreative Denkweise und verstehen es, andere für Ihre Vorhaben zu gewinnen und gute Ideen in Projektpläne zu gießen
• Sie sind Teamplayer/in und zeichnen sich gleichzeitig durch eine selbstständige Arbeitsweise aus
• Sie verfügen über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und setzen diese sicher in Deutsch und Englisch ein

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